Aus der Praxis für die Praxis:
Sehr erfahrener Business Coach in München.
Wünschen Sie sich effiziente Begleitung bei beruflichen Themen, bei Ihrer Karriereplanung und ihrer Verwirklichung? Brauchen Sie effektive Strategien zur Stressbewältigung, zur Entwicklung Ihrer Resilienz, für Ihre so genannte Work-Life-Balance, oder als Vorsorge gegen einen drohenden Burnout? Ich unterstütze Sie professionell bei positiven Veränderungen in Ihrem Berufsleben – beim Finden von Lösungen und bei deren Umsetzung.
Beruf und unternehmerische Fragestellungen stehen beim Business Coaching im Vordergrund – gleichzeitig will und muss der Mensch als Ganzes betrachtet werden.
Verbesserung der Zusammenarbeit = Verbesserung der Ergebnisse
In einer umfangreichen Meta-Analyse stellte die Universität Amsterdam fest, dass vor allem auch die Zufriedenheit mit dem Job durch Coaching in Organisationen gesteigert wird. Daneben hat es nachweisbar positive Wirkungen auf das Wohlbefinden, den Stresslevel, und die Fähigkeit zur Selbstregulation.
Neben der Verbesserung der Kommunikation mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten sowie der täglichen Zusammenarbeit und des Führungsverhaltens unterstütze ich in beruflichen Fragestellungen durch gezielte Frage- und Coaching-Techniken vor allem beim
- Überprüfen von Entscheidungen
- Analysieren und Lösen von Konflikt- und Problemsituationen
- Entwickeln von Zielen
- Gestalten von Zukunft
- Weiterentwicklung der Persönlichkeit
- Annehmen von Veränderungssituationen, die die eigene Rolle und Verantwortlichkeit betreffen (Positionswechsel, Strukturveränderungen, Auslandseinsatz, Change, Merger, Akquisition, ...)
Um Ist- und Soll-Zustand sicher zu bestimmen und die Performance zu verbessern ist offenes Feedback besonders wichtig – aus dem Kreis der Kollegen jedoch eher selten.
Erfolgreicher Business Coach unterstützt: Job-Coaching, Karrierecoaching und Führungskräfte-Coaching.
Job-Coaching behandelt fachliche oder zwischenmenschliche Probleme der Arbeitswelt. Coaching gehört mittlerweile zu den selbstverständlichen Instrumenten professioneller Personalarbeit und Organisationsentwicklung. Die WirtschaftsWoche stellt fest: "Coaching wirkt inzwischen wie eine Auszeichnung, weil es dem Gecoachten vor allem eines unterstellt: Potenzial." (Artikel, PDF)
Karriere-Coaching vermittelt zwischen den Zielen des Unternehmens und denen der individuellen persönlichen und professionellen Entwicklung.
Dank Führungskräfte-Coaching können Menschen auch in komplexen Führungs- und Kooperationssituationen positiv und kraftvoll handeln.
Mit Executive-Coaching wird den Ansprüchen des Top-Managements Rechnung getragen, deren Rolle an der Spitze der Organisation sie vor vielfältige Herausforderungen stellt.